LA BRECHA SALARIAL

¿Qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?

De acuerdo a Naciones Unidas, por término medio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo o dicho de otro modo, las mujeres cobran 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Esta diferencia salarial de género se calcula a través de lo que se conoce como brecha salarial, un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un porcentaje sobre el salario de los hombres.

Precisamente Naciones Unidas, a través del quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) acordaron “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

¿Por qué Naciones Unidas tiene un objetivo de igualdad de género?

La igualdad de género es una meta irrenunciable para conseguir otros avances sociales y económicos, y António Guterres, Secretario general de las Organización de las Naciones Unidas, asegura que si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones con los hombres, el PIB mundial podría aumentar un 26 %.

Son varias las causas que provocan la brecha salarial. Por ejemplo, según señala Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, “en muchos países los hombres reciben un salario más alto en función de los hijos que tengan. En cambio, cuando una mujer anuncia que va a ser madre, eso supone que va a cobrar mucho menos dinero”.

Con el actual funcionamiento del mercado laboral, Naciones Unidas prevé que equilibrar los sueldos entre hombres y mujeres llevará un periodo de setenta años. Para acelerar el proceso, entre las metas del quinto objetivo de desarrollo sostenible se incluye asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Reino Unido, ejemplo de lucha contra la brecha salarial

Desde abril de 2018, las empresas del país con más de 250 empleados deben publicar su brecha salarial y, lo más importante y novedoso, reportar las medidas a implantar para reducir la dicha desigualdad. Esta norma creada por el gobierno británico tiene el objetivo de hacer frente a una brecha salarial de género que situaron en un 18 %.

De este modo, Reino Unido se suma así a otros países como Islandia o Alemania que han tomado medidas para obligar a las empresas a hacer un ejercicio de transparencia salarial.

¿Qué pueden hacer las empresas para reducir la brecha salarial?

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) existen una serie de políticas que las organizaciones pueden poner en práctica para reducir la brecha salarial. En primer lugar, hay tres áreas de actuación que son clave: la contratación, la promoción y la remuneración.

La OIT recomienda registrar la contratación, la capacitación y las promociones de todos los empleados, así como su evolución dentro de la empresa. De la misma forma, se crea programas igualitarios de promoción para los trabajadores de ambos sexos. Respecto a la remuneración, se aboga por basar ésta en función de las competencias, las calificaciones y la experiencia de los empleados.

La estadística no permite comparar lo que se paga por el mismo trabajo, pero sí refleja que hay muchas menos mujeres dónde se paga mejor. Y eso, pese a estar mejor formadas.

El manifiesto con el que organizaciones feministas llamaron este 8 de marzo a las mujeres a una huelga de 24 horas y a multitudinarias manifestaciones grita, en mayúsculas, varias veces ¡BASTA!. Y una de ellas es para clamar contra la "discriminación salarial por el hecho de ser mujeres". El debate sobre el sexismo en las condiciones laborales tiene en la brecha salarial su tótem estadístico. En su capacidad de síntesis —una sola cifra que resume las desigualdades de género que atraviesan el mundo del trabajo—, está su poder. En forzarle a que conteste la pregunta que no puede responder —¿Cobra menos una mujer que un hombre por el mismo trabajo?—, la semilla de una polémica viciada. Y aun así, la brecha salarial cuenta mucho sobre la discriminación.

Existen numerosas campañas cual objetivo principal es acabar con la desigualdad, ya que las mujeres no solamente son por decirlo de alguna manera "infravaloradas",
Como principal ejemplo, destaca la campaña de ONU Mujeres #StopTheRobbery para aumentar la conciencia sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.

En estas campañas, hay numerosas mujeres en lucha de sus derechos, como ejemplo, os dejo una reflexión de Chidi King, directora del Departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional

En todo el mundo, las mujeres siguen cobrando un 23 por ciento menos que los hombres. Chidi King, directora del Departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la principal organización internacional de sindicatos que representa los intereses de las trabajadoras y trabajadores en todo el mundo, miembro de ONU Mujeres y de la iniciativa Equal Pay Champions de la OIT, nos esclarece el tema

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¿Qué medidas se necesitan para corregir la desigualdad salarial por razón de género?


Acabar con la desigualdad salarial por razón de género requiere adoptar una serie de medidas que tengan como elemento central el trabajo decente.
Una de las formas más eficaces y rápidas de reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres es el salario mínimo vital (o salarios mínimos) y la protección social universal. El salario mínimo vital beneficia a todas las personas que tienen una remuneración baja. Dado que las mujeres predominan claramente en los trabajos poco remunerados, esta medida les beneficiará aún más notablemente. Por ejemplo, Alemania adoptó recientemente un salario mínimo nacional para combatir la tenaz desigualdad salarial entre mujeres y hombres, que se sitúa en el 22,4 por ciento.

Nos situamos ahora en una empresa, en la que Askar Baitassov, su director ejecutivo, defiende los derechos de las mujeres en su empresa.

 “Dirigir una empresa significa dirigir talentos. No hay lugar para la discriminación”

Askar Baitassov, director ejecutivo de la cadena de restaurantes AB de Kazajstán explica por qué su empresa defiende la igualdad de género. Los restaurantes AB son la primera empresa de Asia central en firmar los Principios para el empoderamiento de las mujeres, una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que sitúa la igualdad de género en el centro de las buenas prácticas empresariales.

Siguiendo con las empresas, nos encontramos en caso peculiar,de Mustafa Seçkin, vicepresidente de Unilever en el que defiende y apoya a las mujeres.

“Actualmente, las mujeres representan el 50 por ciento de la junta directiva”

Mustafa Seçkin, vicepresidente de Unilever para África del Norte, Oriente Medio, Turquía, Rusia, Ucrania y Belarús, habla de cómo los Principios para el empoderamiento de las mujeres han marcado y mejorado la cultura empresarial y el desempeño en Unilever Turquía.


La brecha en la media de ingresos anuales de todos los trabajos

En España, la media de las remuneraciones brutas (antes de deducir la aportación a la Seguridad Social y las retenciones por el IRPF) anuales de los hombres asalariados en 2015 fue de 25.992,76 euros, mientras la retribución bruta  promedio de las mujeres fue de 20.051,58 euros, según la última estimación del Instituto Nacional de Estadística. De la comparación entre ambas cifras, se concluye que la remuneración bruta media de las mujeres asalariadas en 2015 fue un 23% inferior a la retribución bruta media de los hombres ese año.

A esta diferencia es a lo que se llama brecha salarial anual. Inmediatamente, los economistas le ponen el apellido "sin ajustar". Subrayan así que no se tienen en cuenta otras características del trabajo, también recogidas en la Encuesta de Estructura Salarial, que determinan esa brecha anual. Así, los hombres trabajan más en actividades y puestos mejor remunerados, lo hacen más a menudo a jornada completa —mejor retribuida por hora que la jornada a tiempo parcial—, reciben más complementos o su salario base crece a mayor ritmo con el paso del tiempo (promocionan más).


La brecha en la media de ingresos por hora de todos los trabajos

En España, la brecha salarial por hora trabajada se sitúa en el 14,2%, según la última actualización de Eurostat, frente al 23% de la brecha salarial anual. Lo que va de un cálculo a otro se evidencia en las cifras de la contratación a tiempo parcial: el 75% de esos empleos corresponden a mujeres. El 25% de todo el empleo femenino es a media jornada, frente al 8% de los hombres.

 En este grafico, es uno de los más recientes ya que nos da datos desde 2003 a 2018, podemos observar que ha habido una gran mejora, y los datos que nos muestran que la lucha está siendo efectiva pero no del todo suficiente como para llegar a la igualdad total, estudios calculan que si la lucha sigue en progreso, se estima que en 2069 habrá una total igualdad.

 Este otro grafico, nos  especifica mas detalladamente el porcentaje mayor o menor según el sector elegido, hay una gran diferencia entre unos y otros, y en altos cargos se nota mucho mas la brecha salarial.


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Tras la recopilación de esta información, mi conclusión es que no debería haber esta desigualdad llamada brecha salarial, tanto los hombres como mujeres deberían tener un salario igualitarios.
No es justo que solo por el hecho de ser mujer se infravalore su trabajo de manera que aun teniendo grandes capacidades y trabajando las mismas horas que un hombre, su salario sea menos.
Es decir, si una mujer no trabaja el 23% menos, no debería cobrar  el 23% menos.
Por lo cual debería haber una igualación del salario tanto en hombres como mujeres, en todos los trabajos del mundo.
Por ello, aun que la lucha haya progresado y hayamos conseguido grandes progresos, nunca es suficiente , lo previsto es que en 2069 ya haya una igualación absoluta en los salarios, ahora bien, hay que seguir luchado para que de consiga cuanto antes!
Y aun que esto venga de antes y no sea nada nuevo, debemos luchar todos para cambiarlo, luchar por nuestros derechos, y sobretodo aprender valores, la igualdad es uno de los valores mas importantes de la vida, y tenerlo claro hace ganar mucho como personas, todos nos merecemos el derecho a ser respetados.


 como siempre, aquí os dejo mi symbaloo


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      SI EL MUNDO SE HICIESE VEGANO,     
                       ¿QUÉ PASARÍA?

 

  

 

¿Alguna vez te has preguntado que pasaría si el mundo entero se hiciera vegano?

Bien, económicamente, la producción de productos de origen animal se basa en la oferta y la demanda.
Es decir, que cuando nosotros vamos al supermercado y compramos uno de estos productos, estamos demandando que éstos nos sigan siendo suministrados.
Los granjeros no van a criar animales sabiendo que no los van a vender simplemente por que no es económicamente viable.
Obviamente, el mundo no se va hacer vegano de la noche a la mañana. En todo  caso es un proceso gradual en un largo periodo de tiempo.
Lo que significara que cuanta más gente se haga vegana, menos animales serán criados para la producción.
Por lo tanto, en el momento en el que el mundo se haga vegano, todos estos animales no estarán por que nadie les habrá criado.
Además, tenemos que tener en cuenta que en un futuro en el que mundo fuese vegano, siempre habría personas que quieran dedicar su tiempo e invertir su dinero y energía en salvar a estos animales, en cuidarlos para que tengan una vida digna.
Por ultimo, si erradicásemos la ganadería, permitiríamos que muchísimos hábitats naturales volviesen a crecer, y por tanto, la biodiversidad, la flora y la fauna volvería a crecer.

Por otro lado, otra de las criticas más influyentes en un vegano, el dicho de "los veganos no se preocupan por los derechos humanos", bien pues, ¿Es esto cierto?

 

 

Tenemos que considerar que un vegano no requiere nada d ti, es una acción pasiva. No tienes que ser activista por los derechos de los animales. Puedes ser vegano, y luchar al mismo tiempo para que ciertas injusticias que sufren los humanos acaben.

Deberíamos mirar a nuestro alrededor, mirar a todos los movimientos que luchan por erradicar algún tipo de injusticia , e intentar mirarlo desde una perspectiva siempre interseccional.

No pues ser activista por todos los movimientos, pero si que puedes intentar informarte y dentro de tus posibilidades ayudar o al menos hacer el menos daño posible.

 Ahora mismo se están cultivando comida para alimentar hasta a 10 o 12 billones de personas.

 Y aun así, en un mundo en el que no llegamos a ser mas de 7 billones y medio de personas, 800 millones están viviendo en un estado de inanición.

Todos estos cereales podrían estar alimentando a todas estas personas, en vez de alimentar a el animal que la persona rica demanda.

 

 

La ganadería también afecta a las personas 

Trabajo de matarife, el trabajo que
   más enfermedades mentales crea.








Esclavitud del marisco en Asia.






Las tribus amazónicas desplazadas
 por la industria ganadera.






Explotación laboral en la industria
del cuero.





Las enfermedades que más nos
afectan como sociedad, están asociadas al consumo de carne.







Por lo tanto lo que hay que entender, es que el veganismo es tanto una cuestión de los derechos de los animales como una cuestión medioambiental y de los derechos humanos.

Según una noticia de "El tiempo"

 

"El mundo debería comer cada vez menos carne y muchos más cereales. Esa es la recomendación —a modo de advertencia— que ha lanzado recientemente un panel de expertos en temas de salud, medioambiente y cambio climático en procura de garantizar la sostenibilidad del planeta. Uno de los estudios desarrollados’, calculó, incluso, que una de cada cinco muertes (unas 11 millones aproximadamente) que se registran en el mundo está relacionada con una mala alimentación, en concreto, por consumo excesivo de sal, azúcar o carne que causan enfermedades cardiovasculares, cáncer o diabetes tipo 2.

Incluso, señalan que un consumo diario recomendado de carne en términos de salud es apenas de 23 gramos, mucho menos que el de todas las frutas (250 gramos), vegetales (360) y granos (125) que deberíamos comer cada jornada. Esa, por sí sola, podría ser una motivación para pensar en el vegetarianismo, el veganismo o cualquiera de sus vertientes como un estilo de vida que, tal como han mostrado diversas investigaciones, pueden representar beneficios para la salud cuando se llevan de la forma correcta y con acompañamiento."

Patricia Jordan nos cuenta su experiencia

 

 

Ella tiene 35 años (en 2019).

Patry Jordan es una influencer de Youtube, conocida por sus videos de belleza y fitnes.

 

 

Pero, ahora bien, ¿Es entonces tan bueno ser vegetariano? 

 

 

 

 

 

Bien, la respuesta es NO, las desventajas que tienen las personas que llevan una dieta vegetariana son un riesgo mayor de sufrir carencias de algunos micronutrientes, ya que el alto consumo de fibra puede impedir una correcta absorción de minerales y además, algunos nutrientes son escasos o nulos en el reino vegetal.
Por ejemplo: la vitamina B12 se obtiene de productos cárnicos únicamente, por lo tanto, los vegetarianos pueden tener carencia de la misma y sufrir anemia como consecuencia de su déficit. Para obtenerla se puede recurrir a suplementos o a la incorporación de algas a la dieta diaria que adquieren vitamina B12 por síntesis bacteriana y por contaminación. Otro de los riesgos es sufrir carencia de hierro, porque el hierro de origen vegetal no se absorbe fácilmente y esto puede predisponer a anemia.

Algunos estudios han sugerido que esta clase de alimentación podría estar relacionada con problemas en la salud dental y en el ciclo menstrual, e incluso con depresión y trastornos psicológicos. Síndrome de intestino irritable, otros problemas intestinales.

Pero...

¿Y qué pasa con todas las frutas, verduras y alimentos básicos que viajan por el mundo? ¿Acaso son más sostenibles que consumir carne?

El crecimiento de las compras de alimentos éticos constituyen ya cerca del 10% de las compras de alimentos en el Reino Unido, llegando a suponer el doble que el del tabaco.

El consumo de carne, al menos en la Unión Europea, se ha visto reducido y estabilizado en alrededor de 42 millones de toneladas durante los últimos 15 años

Pero además del impacto del transporte aéreo, la explotación de los recursos de la tierra a nivel mundial determina la sostenibilidad de los alimentos que comemos: la producción de alimentos puede destruir o desplazar los recursos naturales con el fin de abastecer la creciente demanda.
Por ejemplo, según una noticia periodística,
 "El cambio en la explotación del suelo para aumentar la producción de aguacate en México está desplazando la selva o el devastador impacto del aceite de palma no certificada que se utiliza no solo en alimentos, sino también en toda clase productos."

Medir la sostenibilidad de la comida

Lo primero que tenemos que ser capaces de hacer es medir el impacto medioambiental de los alimentos que comemos. Podemos hacerlo con diferentes cadenas de suministro de alimentos mediante los métodos de huellas de carbono. Lo difícil es que los consumidores suelen elegir los alimentos en función de lo que les gusta, algo que cambia con frecuencia, pero rara vez se considera el impacto en el cambio climático.
Teniendo esto en cuenta, podemos decir que una dieta vegetariana supone una disminución de la huella de carbono, pero también nos muestra que el recorrido de los alimentos y la distribución global puede ser el menor de nuestros problemas. Esto se debe a que el desperdicio de alimentos puede suponer hasta el 20% de las compras de alimentos y las pérdidas de alimentos en toda la cadena de suministro puede ser mucho mayor.
El desperdicio de alimentos aumenta la huella de carbono, contrarrestando las ganancias positivas. Las frutas y hortalizas frescas perecederas son más propensas a ser tiradas que la carne y el pescado fresco.

¿Entonces lo vegetariano es la mejor opción?

 

No podemos decir de forma definitiva que una dieta vegana, vegetariana o carnívora sea mejor o peor para el medio ambiente. Esto se debe a que todos los productos pueden ser apropiados si los sistemas de producción son sostenibles, no hay desperdicios y se logran resultados positivos para la salud. Es cierto que existen ventajas y desventajas a la hora de elegir un alimento.
Por ejemplo:
"No solo la carne aumenta los gases de efecto invernadero: el arroz (producido en 163 millones de hectáreas, alrededor del 12% de la superficie cultivable del mundo) tiene una de las mayores huellas de carbono en plantas, puesto que produce una gran cantidad de metano. Sin embargo, un descenso en la producción de arroz no solo es poco probable, sino que también podría alterar los gases de efecto invernadero que se almacenan en el suelo. "

¿Cuál es el mejor camino a seguir?

Los consumidores necesitan entender qué es lo que compensa y mantenerse al día sobre la información de qué opción es la mejor. Es importante detectar las tendencias de los alimentos.

Los certificados de sostenibilidad han cambiado la forma en la que compramos, nos orientan sobre las compras éticas, incluyendo la pesca sostenible, los productos de la selva tropical, etc. Es una manera de asegurarse de que lo que comes es menos perjudicial o ayuda a mantener la subsistencia y las buenas prácticas agrícolas.
Pero lo que realmente puede hacer que tu dieta sea insostenible son los alimentos que tiramos día a día, da igual que sea una dieta vegana, vegetariana, carnívora o una combinación. El uso de diferentes formatos de preservación de alimentos pueden reducir los desperdicios a cero.
En el caso de alimentos congelados sabemos que los residuos se pueden reducir a la mitad en comparación con los alimentos frescos.A pesar de lo que normalmente se piensa, la comida congelada puede ser tan buena como los alimentos frescos e igual de nutritiva.

Lo que realmente puede hacer que tu dieta sea insostenible son los alimentos que tiramos día a día, da igual que sea una dieta vegana, vegetariana, carnívora o una combinación

Todos elegimos los alimentos en función de lo que nos gusta, lo que podemos comprar y lo que podemos pagar. Pero llevar un control contínuo y el interés por la producción sostenible hará que podamos comprar productos que sabemos que tienen una mejor cadena de suministro. Podemos tratar de reducir nuestros residuos y apoyar a aquellos proveedores que sean más responsables.
Podemos permitirnos un aguacate, pero tal vez no sea una buena idea comer cinco a la semana y, por supuesto, podemos adquirir más alimentos locales y de temporada, así como considerar los alimentos conservados si queremos reducir las kilometros de vuelo. Al igual que comer menos carne, hay otras maneras de alimentarse de forma más sostenible.


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Para finalizar con este argumento, os daré mi opinión respecto a este tema, y es que sabemos que no es nada fácil renunciar a alimentos básicos como puede ser la carne, pero tal vez tangamos que mirar más haya de eso, el futuro esta en nuestras manos, la vida también y tal vez tengamos que pensar y replantearnos  por un momento las ventajas y desventajas que esto nos supondría, tal vez no podamos hacer todo lo posible, pero  a veces con poco se puede llegar hacer mucho y si todos podemos llegar a poner nuestro pequeño gran o de arena conseguiremos  ventajas que alargo plazo serán muy útiles, podríamos dejar de comprar cuero! y así no explotar a los millones de personas que trabajan en jornadas muy elevadas y en ocasiones están muy mal pagados.

Hacer pequeñas cosas que sin duda marcaran la diferencia y nos harán vivir en un mundo mejor.

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TRABAJO DE LA GLOBALIZACIÓN SOBRE LOS ASPECTOS NEGATIVOS Y LOS MOVIMIENTIS ANTI-GLOBALIZACIÓN.

ANA PATRICIA BOTÍN

 

 

¿QUIEN ES ANA PATRICIA BOTÍN? 

 

Ana Patricia Botín  es una banquera española, presidenta del Banco Santander, consejera delegada de la filial británica del Grupo Santander  y miembro del consejo de administración de Coca-Cola.
Se convirtió en la nueva presidenta del Banco Santander tras la muerte de su padre.

El consejo de administración del Grupo Santander la nombró presidenta en sustitución de su padre, Emilio Botín, fallecido debido a  un infarto.
Así  se convirtió  en la primera mujer que preside un gran banco en España, tras ser ella misma la primera en llegar a la presidencia de una entidad financiera.

 

BIOGRAFÍA /SU EVOLUCIÓN
Nació  en Santander en  1960, es hija de Emilio Botín-Sanz (ex presidente del Banco Santander)
-Desde 2010 es consejera delegada de Santander UK, la filial británica de la entidad española, puesto al que llegó después de ser presidenta de otra de las entidades del Grupo, Banesto, durante ocho años.
-Es licenciada en Ciencias Económicas por la universidad estadounidense de Harvard, inició su carrera profesional en 1981, cuando se incorporó a la Banca Morgan en Madrid.
-Tras pasar por Nueva York, en 1986 se encargó de la dirección del Área Latinoamericana de Morgan y posteriormente fue nombrada vicepresidenta de la entidad en España.
-En 1988 se incorporó al Banco Santander como directora de los mercados de capital, en la División de Internacionales.
-Desde 1989 es consejera del banco, entidad en la que ha ocupado numerosos cargos.
-Entre otros, ha sido directora general adjunta del Banco Santander,consejera delegada y presidenta del Banco Santander de Negocios, directora general del Banco de Santander y presidenta del Banco Río de Argentina.
-Fue consejera del grupo mexicano Televisa, y presidió las empresas Suala Telecom, Razona y Coverlink, mientras compatibilizaba su labor en la dirección del Banco de Venezuela-Grupo Santander.
-Después llegó la etapa en que fue presidenta de Banesto, entre 2002 y 2010, entidad que el Santander se adjudicó tras ser intervenida, ocho años durante los cuales Banesto entró en el Ibex 35 y obtuvo unos excelentes resultados económicos.
-De allí pasó a ser la "número dos" de la filial británica del Santander, el Santander UK, el 1 de diciembre de 2010, y en ese momento cobraron más fuerza las voces que apuntaban ya a que sucedería a su padre al frente del Grupo cuando éste se jubilara, algo a lo que no estaba dispuesto.
-En 2013 fue nombrada por el Gobierno británico como uno de los cinco miembros externos del Consejo de Servicios Financieros, Comercio e Inversiones (FSTIB, por sus siglas en inglés), creado ese mismo año para promover el sector financiero del Reino Unido.

ASÍ ES CONSIDERADA
Ana Patricia Botín es la mujer más poderosa del Reino Unido después de la Reina Isabel II y la ministra británica de Interior, Theresa May, según una encuesta divulgada por la BBC.
Además fue elegida como una de las mujeres más poderosas del mundo por la revista 'Forbes', que la situó en el puesto 38, y ha encabezado en varias ocasiones las listas de empresarias más influyentes de Europa elaboradas por el Financial Times o el Wall Street Journal.
ELLA MISMA SE CONSIDERA FEMINISTA
Según un articulo que ella misma escribió, ella dice ser feminista.

 

En una entrevista de la revista hoy por hoy, le preguntaron: ¿Te consideras feminista?

Ella respondió así:

"Si me hubiera hecho usted esta pregunta hace diez años hubiera dicho que no. Pero ahora le digo que sí. En estos años me he dado cuenta de que existe discriminación, que las mujeres necesitan ayuda. Sobre todo de los hombres, que son los que mandan. Los hombres ganan si las mujeres tenemos más responsabilidad". 

Después de esta entrevista ella decidió escribir un articulo sobre este tema.

Aquí os dejo el link donde podréis visitar su articulo:

https://www.linkedin.com/pulse/por-qu%C3%A9-me-considero-feminista-y-t%C3%BA-tambi%C3%A9n-deber%C3%ADas-ana-bot%C3%ADn-/
 
UNA DE LAS FRASES DE ANA PATRICIA BOTÍN QUE MÁS HAN LLAMADO LA ATENCIÓN FUE ESTA:
 
 “Las mujeres nos merecemos tener más sitio. Pero más más allá de que nos ayuden, que nos dejen espacio en el mundo, que todavía es egoísta, dirigido por hombres. Ésta es la realidad. En el propio Banco Santander tenemos más de la mitad de la plantilla son mujeres, pero sólo el 20% están en puestos directivos. Algo no funciona”.

ALGUNA DE LAS MEJORES FRASES  DE ANA PATRICIA BOTÍN APARTE DE LA ANTERIOR, SON LAS SIGUIENTES:

-“La educación no es todo, pero es casi todo y es el mejor ascensor social al éxito. Los datos están ahí, la universidad es un gran instrumento para formarse no solo culturalmente, sino también económicamente.”

-“España ha hecho un enorme esfuerzo, los españoles han hecho un enorme esfuerzo durante la crisis y España hoy es mucho más admirada fuera que dentro. España es un gran país y los españoles tenemos que confiar más en nosotros mismos, porque somos mejores de lo que pensamos.”

-“El Santander contribuimos en puestos de trabajo, en impuestos… El año pasado el Santander pagó casi 8.000 millones en impuestos en el mundo, de los que 2.270 millones, exactamente, en España. Además, y creo que esto es muy importante, subimos los sueldos a la plantilla en España a aquellas personas que ganan menos. 3.200 personas tuvieron subida del 10% en base a productividad.”

-“Los bancos en concreto tenemos una función social muy importante que, en nuestro caso, es ayudar a este progreso. No hay duda de que tenemos que perseguir un fin, que no es sólo generar beneficios. Para mí los beneficios son una consecuencia de hacer las cosas bien para nuestros empleados”.

-“El sector financiero cometió errores. Pero creo que hemos pasado diez años en que el sector se ha reformado y estoy convencida que Santander va a ser uno de esos bancos que va a conseguir ser -sé que son dos palabras que no suelen ir juntas- un banco responsable con todos con sus empleados, clientes, accionistas y la sociedad”.

-“Yo creo mucho en una discriminación positiva y lo estamos practicando en el banco. Estamos mejorando y nos hemos puesto como objetivo para el 2025 llegar a un 30% de mujeres en puestos directivos en el consejo. Existe discriminación y las mujeres necesitan que les ayudemos, necesitamos ayuda, por cierto, sobre todo de los hombres porque son los que mandan. ¿Qué hay que renunciar a algo para para que se reparta el poder? Yo creo qué más que renunciar, que en casos individuales es evidente, como conjunto, como colectivo, ganamos todos. Los hombres ganan si las mujeres tenemos más responsabilidad”.

-“Tenemos que llegar a una nueva gobernanza en la era digital. No estamos ahí y no es fácil, pero hay que hacerlo. Esta nueva gobernanza implica que la regulación y las normas deben estar pensadas en base a lo que haces, no a quién eres. Es decir, si tú gestionan millones de datos la regulación debería ser la misma para cualquier empresa”.
“Queremos a los catalanes, queremos a Cataluña y que hay muchas más cosas que nos unen de las que nos separan. Creo que es obligación y responsabilidad de todos buscar esa solución volver, como decía a un amigo catalán hace poco, a enamorar a todos los catalanes del proyecto español”.

-“Hay que eliminar el riesgo soberano, porque en la próxima crisis, que la tendremos, no podemos permitirnos que ocurra lo mismo. Han desaparecido empresas y puestos de trabajo en España que no deberían haber desaparecido. Y han desaparecido, no porque el empresario no fuera competitivo, no porque no hubiera hecho bien las cosas, sino porque como país España estaba mal visto. Nos afectaba a los bancos y, por tanto, esto afectaba a mis clientes y esto es algo muy serio. Esto hay que arreglarlo y, por tanto, yo creo que el presidente Macron tiene absolutamente razón con que hay que sacar el elemento del riesgo soberano de la ecuación. Mutualizando la deuda, aunque también exige responsabilidad por parte de los países, seguir con las reformas".
 

PARA DAR MI OPINIÓN ME BASARE EN LA IDEA QUE TIENE ANA PATRICIA BOTÍN SOBRE LAS MUJERES

 

Como dice ella, "Las mujeres nos merecemos tener más sitio", pero no lo tenemos, desde antes del antiguo régimen, nos han acostumbrado a que el hombre fuera el que saliera a trabajar mientras la mujer se quedaba cuidando a los hijos o haciendo las tareas del hogar, bien, los tiempos han cambiado, hoy en día muchas mujeres trabajan, y muchas de ellas en aficiones importantes, pero, en los altos cargos solo el 20% de las mujeres son las afortunadas.
Si algo nos une a las mujeres y a los hombres es que tenemos los mismos derechos, creo que una mujer puede ejercer el mismo trabajo que un hombre ya que tanto por capacidades como por inteligencia, podemos adquirir las mismas con un poco de esfuerzo.
En muchos trabajos incluso en el mismo cargo una mujer cobra menos que un hombre,  en mi opinión esto no es digno de ver, ya que un salario en el mismo puesto tendría que ser igualitario, las mujeres a veces nos sentimos discriminadas en el trabajo y pienso que ninguna persona ya sea hombre o mujer debería sentirse así en algo tan simple como un trabajo. 
 
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ECONOMIA SUMERGIDA :

Buenas a todos, hoy comentaremos, la economía sumergida, y bien,
 ¿Qué entendemos como economía sumergida?
Queremos dar a entender que la economía sumergida
es la suma de la economía informal y la economía ilegal: "chanchuyos", dándose así el dinero sin entrar en hacienda
evadiendo esos impuestos que nos ponen por que si.

Según una noticia del país de hace unos años;
           La economía sumergida se estabiliza en el 20% del PIB
"La Fundación de Estudios Financieros (FEF) cree que la economía sumergida en España se ha estabilizado en el entorno del 20% del PIB y recomienda un mayor uso de los contratos de formación y de los llamados "minijobs" para erradicarla.

Según el documento de trabajo sobre la economía sumergida en España, difundido este viernes por la Fundación de Estudios Financieros, los niveles de mercado negro que que presenta España son "inaceptables", sólo superados por Italia dentro de la Unión Europea, y muy por encima de las estimaciones de Alemania (13%) Francia (10%) o Reino Unido (10%)."

Según una noticia actual;
          El Gobierno fomenta el desempleo y la economía sumergida en 2019
"La economía sumergida en España supone una merma en la recaudación próxima al 23%, lo que equivale a cerca del 6% del PIB, con Extremadura a la cabeza entre las comunidades autónomas con mayor porcentaje de economía opaca, frente a la Comunidad de Madrid, la región que presenta el menor porcentaje.

Así se desprende del estudio Economía sumergida y fraude fiscal en España, elaborado y publicado por Funcas, en el que recopila datos de una decena de estudios sobre la economía sumergida en España en comparación con otros países, y estima un rango de entre el 18,5% y el 24,5% del PIB.

El estudio de Funcas concluye que la economía sumergida en España aumentó tendencialmente en los años ochenta y la primera mitad de los años noventa, en paralelo a la normalización en la presión fiscal de España en el concierto internacional"

Pero España, no es en el único país que sufre  economía sumergida, a continuación analizaremos la siguiente grafica de 2017, con los países con mayor economía sumergida,

Un estudio económico reciente señala los países del mundo que más sufren los efectos de la economía sumergida.

Los países del sur de Europa son los que más sufren la economía sumergida, entendida como el valor total de las transacciones hechas por empresas y ciudadanos de las que no queda constancia por escrito con el objetivo de eludir el pago de impuestos.
Un estudio de la Universidad alemana de Tubinga, recogido por el Foro Económico Mundial, coloca a Grecia al frente del ranking de los países con mayor peso de la economía sumergida al suponer un 21,5 % de su producto interior bruto (PIB). Le sigue de cerca Italia, donde representa el 19,8 % del PIB. España completa,con un peso del 17,2 %, según ha recogido este jueves el diario español, estos sin duda son los países con más influencia en la economía sumergida, luego también encontramos a; Noruega (12,2), Alemania (10,4), Canadá (9,8), Australia (9,4),Japón (8,6)...
También os comentare que España esta entre los países de la UE con más economía sumergida y más presión fiscal:

La economía sumergida en España está al 23%, lo que equivale al 6% del PIB español. Así se desprende del estudio Economía sumergida y fraude fiscal .
Extremadura como la región con más dinero negro y a la Comunidad de Madrid como la menos afectada por la economía opaca.
El estudio recopila datos de una decena de estudios sobre la economía sumergida en España en comparación con otros países, y estima un rango de entre el 18,5% y el 24,5% del PIB. Según sus conclusiones, la economía sumergida en España aumentó en los años 80 y la primera mitad de los 90, en paralelo a la normalización en la presión fiscal de España en el concierto internacional.
Desde entonces, la economía sumergida española se ha situado por encima de la media de los países de la OCDE y la UE-15.

por comunidades autónomas, el informe señala a Extremadura (29,1%), Andalucía (27,3%), Castilla-La Mancha (27,2%) y Canarias (26,1%) como las más afectadas por la economía sumergida, según los últimos datos disponibles del año 2012. Le siguen Comunidad Valenciana (24,8%), Castilla y León (24,7%), Murcia (24,6%) y Asturias (24,3%). En el polo opuesto, las regiones con un menor nivel de economía opaca son Navarra (18%), País Vasco (17%) y la Comunidad de Madrid (16,2%).
Opinión ciudadana Española
Los españoles, al igual que otros ciudadanos, tienen este pensamiento  general,
"El empleo no declarado y la economía sumergida supone en España el 18,6 del PIB, lo que significa más de 190.000 millones de euros que están al margen de la legalidad. La tasa española duplica la del resto de economías de la zona y de los países desarrollados.
Sería muy conveniente para todos aflorar toda esta actividad retribuida no declarada que ayudaría a cuadrar las cuentas públicas, a aumentar la recaudación fiscal y la protección de la seguridad social a la par que disminuiría la competencia desleal. Sería de gran ayuda que los tipos fiscales de todos los impuestos fueran menos gravosos, es sabido que la bajada de impuestos aumenta la actividad y la recaudación y por supuesto acabar con la corrupción del sector público que sirve a muchos de los “sumergidos” para justificarse."

Finalmente os comentare mi opinión sobre este tema;
Para empezar, la economía sumergida afecta a varios factores económicos entre ellos algunos ilegales como la prostitución o las drogas, esto no esta bien, puede llegar a tener varios efectos negativos, el no declarar todo a hacienda, muchas veces si eres "pillado", te puedes meter en u8na serie de problemas que perjudicaran tu vida laboral.
Pienso que  la economía tiene que ser algo totalmente serio y justo, por lo que no estoy de acuerdo con la economía sumergida.


COMO SIEMPRE AQUÍ OS DEJO MI SYMBALOO


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